D ?roulement
La démarche comprend trois phases :
Phase préliminaire
Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
Définir et analyser la nature de ses besoins
Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre
Phase d’investigation
Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
Identifier ses compétences et aptitudes, évaluer ses connaissances générales
Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelles
Phase de conclusion
Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou de formation
Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet
Remise d’un document de synthèse







